Трудовые споры

Трудовые споры

Каждый из нас, будучи работником или работодателем, может стать участником трудового конфликта. А между тем, трудовые конфликты могут серьезно пошатнуть финансовое благополучие человека. Что бы решать подобные вопросы с наименьшими потерями, необходима квалифицированная помощь юристов, которую и оказываем мы.

Юридическое Бюро 812 предоставляет полный комплекс услуг по указанным ниже направлениям трудовых споров.

Заявка на бесплатную консультацию

Я согласен с условиями обработки моих персональных данных

К сожалению, сегодня не редки ситуации, когда нарушаются права работника – работодатели задерживают заработную плату или не выплачивают ее вовсе, вынуждают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия труда с целью выявления недостатков в работе. И лишь единицы реально отстаивают свою правовую позицию. Другие же молчат и терпят, потому что правды все ровно не добьешься, однако это не так.

Свои права можно и нужно защищать! При грамотном представлении Вашей позиции в государственных органах или суде – решение, в основном, принимается в пользу работника, поскольку государство гарантирует более эффективную защиту наиболее слабой стороне.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».

Этапы работы

  • Оставьте заявку или позвоните по телефону
  • Бесплатная консультация и определение перспектив
  • Согласование и заключение договора
  • Работа юриста и результат для клиента

Этапы трудовых споров

  1. ПЕРВЫЙ
    ЭТАП

    Развернутое консультирование,

    основанное на действующих нормах законодательства. При этом адвокат:

    • выслушивает обстоятельства, которые вынудили обратиться к нему за помощью;
    • разъясняет нарушения законодательства, допущенные по отношению к обратившемуся лицу;
    • знакомит с нормами права, которые регулируют затронутые отношения;
    • даёт рекомендации, в том числе и способы быстрого и правильного разрешения конфликта в пользу обратившегося лица.

    На этом этапе принимается решение о заключение договора на оказание юридических услуг.

  2. ВТОРОЙ
    ЭТАП

    Изучение и оценка ситуации

    Проводится после подписания договора. На этом этапе:

    • тщательно изучается представленные доверителем и дополнительно истребованные по запросам адвоката документы;
    • делается правовой анализ, выявляются правонарушения в оформлении документов.

  3. ТРЕТИЙ
    ЭТАП

    Урегулирование спора на досудебном этапе,

    подготовку соответствующих документов. Работа адвоката направлена на следующее:

    • проведение встреч и переговоров с работодателями (или персоналом) с целью урегулировать спор мирно, не доводить его до суда;
    • принятие мер, чтобы уладить конфликт в пользу доверителя, не обращаясь в суд и с минимальными финансовыми затратами.

  4. ЧЕТВЕРТЫЙ
    ЭТАП

    Представительство в различных инстанциях

    (прокуратура, трудовая инспекция). Направление жалоб в контролирующие организации и органы, переписка с ними, изучение материалов проверок, уточнение позиции, подача заявлений в вышестоящие инстанции на бездействие сотрудников прокуратуры, трудовой инспекции и других.

  5. ПЯТЫЙ
    ЭТАП

    Составление документов для подачи в судебную инстанцию.

    Используются материалы, полученные в ходе предыдущих этапов, в частности при досудебном урегулировании. Разрабатывается стратегия и тактика ведения судебных прений, готовятся ходатайства, допускаются варианты мирового соглашения, подготовка отзывов, возражений.

  6. ШЕСТОЙ
    ЭТАП

    Представительство в судах на любом этапе, включая обжалование

    Поиск ошибок и нарушений при подготовке решений суда, подготовка апелляции и кассации.

  7. СЕДЬМОЙ
    ЭТАП

    Контроль исполнительного производства

    Направление исполнительного листа ответчику или судебным приставам. Оперативное реагирование на затягивание исполнения решения суда.

Наши преимущества

  • Юристы по трудовым спорам с многолетним опытом работы

  • Качественное и оперативное оказание услуг

  • Досудебное урегулирование споров на выгодных условиях

  • Приемлемые цены, скидки и льготы

Наши юристы

Полянков Дмитрий Александрович

Специализация:

гражданско-правовая

Опыт: 12 лет

Сарафанов Артем Владимирович

Специализация:

гражданско-правовая

Опыт: 10 лет

Иванова Юлия Борисовна

Специализация:

гражданско-правовая

Опыт: 12 лет

Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций. Лучшим вариантом станет представительство Ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благополучного исхода дела. Специалисты Юридического Бюро 812 имеют большой опыт работы по трудовым спорам. Уже на первичной консультации юрист определит перспективы по вашему делу и возможность решить ситуацию в досудебном порядке или через суд. 

Наши услуги
Взыскание задолженности по заработной плате
Взыскание задолженности по заработной плате
Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде
Обжалование дисциплинарного взыскания
Обжалование дисциплинарного взыскания
Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования
Помощь в восстановлении на работе
Помощь в восстановлении на работе
Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе
Обжалование незаконного сокращения/увольнения
Обжалование незаконного сокращения/увольнения
Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство
Возмещение ущерба причиненного работнику
Возмещение ущерба причиненного работнику
Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде
Установление факта трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений
Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Цены

Услуга Стоимость
Консультация (до 30 минут) бесплатно
Консультация 1 000 рублей
Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора от 3 000 Р
Участие в переговорах с работодателем для досудебного решения спора от 10 000 рублей
Подготовка иска/отзыва на иск от 7 000 рублей
Представление интересов в суде первой инстанции по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 рублей
Представление интересов в апелляционной и кассационной инстанциях по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 рублей