Трудовые споры

Трудовые споры

Каждый из нас, будучи работником или работодателем, может стать участником трудового конфликта. А между тем, трудовые конфликты могут серьезно пошатнуть финансовое благополучие человека. Что бы решать подобные вопросы с наименьшими потерями, необходима квалифицированная помощь юристов, которую и оказываем мы.

Юридическое Бюро 812 предоставляет полный комплекс услуг по указанным ниже направлениям трудовых споров.

Принимаем заявки на бесплатную консультацию круглосуточно!

Я согласен с условиями обработки моих персональных данных

К сожалению, сегодня не редки ситуации, когда нарушаются права работника – работодатели задерживают заработную плату или не выплачивают ее вовсе, вынуждают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия труда с целью выявления недостатков в работе. И лишь единицы реально отстаивают свою правовую позицию. Другие же молчат и терпят, потому что правды все ровно не добьешься, однако это не так.

Свои права можно и нужно защищать! При грамотном представлении Вашей позиции в государственных органах или суде – решение, в основном, принимается в пользу работника, поскольку государство гарантирует более эффективную защиту наиболее слабой стороне.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».

Этапы работы

  • Оставьте заявку или позвоните по телефону
  • Бесплатная консультация и определение перспектив
  • Согласование и заключение договора
  • Работа юриста и результат для клиента

Этапы трудовых споров

  • 1. Первичная бесплатная консультация

    Обращение за помощью к юристу. Ему представляются первичные документы по спору, он выслушивает объяснения, проводит изучение материалов дела, оценивает перспективы дела. Результат – получение рекомендаций, дальнейшего алгоритма действий. Возможны два исхода – лицо самостоятельно занимается дальнейшим урегулированием спора, либо обращается за помощью к юристу.

  • 2. Сбор информации, составление иска

    Составление документов (иска, либо возражения на него, если адвокат представляет сторону ответчика, ходатайств, заявлений, жалоб) и их направление. Собираются дополнительные фактические материалы, которые подтверждают правоту доверителя. На их основе разрабатывается стратегия и тактика ведения дела

  • 3. Представление интересов доверителя

    Представление интересов доверителя в суде или в иных органах в целях досудебного урегулирования спора. Применяются авторские наработки юристов, направленные на убеждение суда удовлетворить иск либо отказать в нем, если адвокат представляет ответчика. Рассматривается возможность заключить мировое соглашение

  • 4. Получение решения суда
    и исполнительного листа

    Получение и направление исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов либо подготовка и направление апелляции (кассации) в вышестоящую судебную инстанцию. Рассматривается и обсуждается с доверителем вопрос о целесообразности продолжения спора

Наши преимущества

  • Юристы по трудовым спорам с многолетним опытом работы

  • Качественное и оперативное оказание услуг

  • Досудебное урегулирование споров на выгодных условиях

  • Приемлемые цены, скидки и льготы

Наши юристы

Сарафанов Артем Владимирович

Специализация:

гражданско-правовая

Опыт: 10 лет

Сиговатов Александр Викторович

Специализация: гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры

Опыт: более 15 лет

Юдина Дарья Валерьевна

Специализация: гражданско-правовая

Опыт: более 6 лет

Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций. Лучшим вариантом станет представительство Ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благополучного исхода дела. Специалисты Юридического Бюро 812 имеют большой опыт работы по трудовым спорам. Уже на первичной консультации юрист определит перспективы по вашему делу и возможность решить ситуацию в досудебном порядке или через суд. 

Для справки! В случае незаконного увольнения или сокращения работники имеют право восстановиться и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул. Трудовое законодательство запрещает проводить подобные принудительные действия по отношению к женщинам, вынашивающим ребенка или находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также к некоторых другим категориям лиц.

Уволить таких работников без их собственного желания, которое должно подтверждаться документально, можно в случае ликвидации предприятия. Альтернатива – получение согласия от сотрудника, что он изъявил желание уйти с работы. Но если впоследствии уволенный обратится в суд или инспекцию труда с жалобой, что его принудили написать такое заявление об уходе, его могут восстановить на работе, а к руководству предприятия применить санкции, вплоть до уголовной ответственности.

Наши услуги
Взыскание задолженности по заработной плате
Взыскание задолженности по заработной плате
Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде
Обжалование дисциплинарного взыскания
Обжалование дисциплинарного взыскания
Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования
Помощь в восстановлении на работе
Помощь в восстановлении на работе
Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе
Обжалование незаконного сокращения/увольнения
Обжалование незаконного сокращения/увольнения
Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство
Возмещение ущерба причиненного работнику
Возмещение ущерба причиненного работнику
Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде
Установление факта трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений
Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Советы юриста

Нередко неугодных сотрудников, которые не соглашаются добровольно увольняться, сокращают в связи с упразднением их должности. Через некоторое время она снова появляется и на нее берут нового работника. Неугодный сотрудник таким образом оказывается сокращенным из-за оптимизации штата.

Суды неоднозначно подходят к этой проблеме, некоторые не усматривают причин для восстановления уволенного работника на предприятии. Однако есть и другая позиция, которая встречается чаще, такая оптимизация признается фиктивной, т.е. такой, которая не преследовала истинных целей по сокращению расходов. В этом случае сотрудник восстанавливается на работе. В подобных спорах пострадавшему требуется помощь профессионального юриста, который сможет доказать суду факт незаконного увольнения или сокращения.

Прочитать полностью

Цены

Услуга Стоимость
Консультация (до 30 минут) бесплатно
Консультация 1 000 рублей
Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора от 3 000 Р
Участие в переговорах с работодателем для досудебного решения спора от 10 000 рублей
Подготовка иска/отзыва на иск от 7 000 рублей
Представление интересов в суде первой инстанции по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 рублей
Представление интересов в апелляционной и кассационной инстанциях по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 рублей

оставьте заявку и получите бесплатную консультацию