Трудовые споры

Трудовые споры

Каждый из нас, будучи работником или работодателем, может стать участником трудового конфликта. А между тем, трудовые конфликты могут серьезно пошатнуть финансовое благополучие человека. Что бы решать подобные вопросы с наименьшими потерями, необходима квалифицированная помощь юристов, которую и оказываем мы.

Юридическое Бюро 812 предоставляет полный комплекс услуг по указанным ниже направлениям трудовых споров.

Принимаем заявки на бесплатную консультацию круглосуточно!

Я согласен с условиями обработки моих персональных данных
Наши услуги
Взыскание задолженности по заработной плате
Взыскание задолженности по заработной плате
Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде
Обжалование дисциплинарного взыскания
Обжалование дисциплинарного взыскания
Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования
Помощь в восстановлении на работе
Помощь в восстановлении на работе
Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе
Обжалование незаконного сокращения/увольнения
Обжалование незаконного сокращения/увольнения
Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство
Возмещение ущерба причиненного работнику
Возмещение ущерба причиненного работнику
Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде
Установление факта трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений
Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Советы юриста

Нередко неугодных сотрудников, которые не соглашаются добровольно увольняться, сокращают в связи с упразднением их должности. Через некоторое время она снова появляется и на нее берут нового работника. Неугодный сотрудник таким образом оказывается сокращенным из-за оптимизации штата.

Суды неоднозначно подходят к этой проблеме, некоторые не усматривают причин для восстановления уволенного работника на предприятии. Однако есть и другая позиция, которая встречается чаще, такая оптимизация признается фиктивной, т.е. такой, которая не преследовала истинных целей по сокращению расходов. В этом случае сотрудник восстанавливается на работе. В подобных спорах пострадавшему требуется помощь профессионального юриста, который сможет доказать суду факт незаконного увольнения или сокращения.

Прочитать полностью

Выигранные дела (документы)

Дело 1

Ознакомиться с делом. Файл в pdf,
откроется в отдельном окне

Этапы трудовых споров

  • 1. Первичная бесплатная консультация

    Обращение за помощью к юристу. Ему представляются первичные документы по спору, он выслушивает объяснения, проводит изучение материалов дела, оценивает перспективы дела. Результат – получение рекомендаций, дальнейшего алгоритма действий. Возможны два исхода – лицо самостоятельно занимается дальнейшим урегулированием спора, либо обращается за помощью к юристу.

  • 2. Сбор информации, составление иска

    Составление документов (иска, либо возражения на него, если адвокат представляет сторону ответчика, ходатайств, заявлений, жалоб) и их направление. Собираются дополнительные фактические материалы, которые подтверждают правоту доверителя. На их основе разрабатывается стратегия и тактика ведения дела

  • 3. Представление интересов доверителя

    Представление интересов доверителя в суде или в иных органах в целях досудебного урегулирования спора. Применяются авторские наработки юристов, направленные на убеждение суда удовлетворить иск либо отказать в нем, если адвокат представляет ответчика. Рассматривается возможность заключить мировое соглашение

  • 4. Получение решения суда
    и исполнительного листа

    Получение и направление исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов либо подготовка и направление апелляции (кассации) в вышестоящую судебную инстанцию. Рассматривается и обсуждается с доверителем вопрос о целесообразности продолжения спора

Наши преимущества

  • Юристы по трудовым спорам с многолетним опытом работы

  • Качественное и оперативное оказание услуг

  • Досудебное урегулирование споров на выгодных условиях

  • Приемлемые цены, скидки и льготы

Кравцова Мария Николаевна

Адвокат Юридического бюро 812

Справедливость — истина в действии.

Бенджамин Дизраэли

Кравцова Мария Николаевна

Наши юристы

Сарафанов Артем Владимирович

Специализация:

гражданско-правовая

Опыт: 10 лет

Сиговатов Александр Викторович

Специализация: гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры

Опыт: более 15 лет

Юдина Дарья Валерьевна

Специализация: гражданско-правовая

Опыт: более 6 лет

К сожалению, сегодня не редки ситуации, когда нарушаются права работника – работодатели задерживают заработную плату или не выплачивают ее вовсе, вынуждают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия труда с целью выявления недостатков в работе. И лишь единицы реально отстаивают свою правовую позицию. Другие же молчат и терпят, потому что правды все ровно не добьешься, однако это не так.

Свои права можно и нужно защищать! При грамотном представлении Вашей позиции в государственных органах или суде – решение, в основном, принимается в пользу работника, поскольку государство гарантирует более эффективную защиту наиболее слабой стороне.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».

Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций. Лучшим вариантом станет представительство Ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благополучного исхода дела. Специалисты Юридического Бюро 812 имеют большой опыт работы по трудовым спорам. Уже на первичной консультации юрист определит перспективы по вашему делу и возможность решить ситуацию в досудебном порядке или через суд. 

Для справки! В случае незаконного увольнения или сокращения работники имеют право восстановиться и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул. Трудовое законодательство запрещает проводить подобные принудительные действия по отношению к женщинам, вынашивающим ребенка или находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также к некоторых другим категориям лиц.

Уволить таких работников без их собственного желания, которое должно подтверждаться документально, можно в случае ликвидации предприятия. Альтернатива – получение согласия от сотрудника, что он изъявил желание уйти с работы. Но если впоследствии уволенный обратится в суд или инспекцию труда с жалобой, что его принудили написать такое заявление об уходе, его могут восстановить на работе, а к руководству предприятия применить санкции, вплоть до уголовной ответственности.

Цены

Услуга Стоимость
Консультация (до 30 минут) бесплатно
Консультация 1 000 рублей
Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора от 3 000 Р
Участие в переговорах с работодателем для досудебного решения спора от 10 000 рублей
Подготовка иска/отзыва на иск от 7 000 рублей
Представление интересов в суде первой инстанции по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 рублей
Представление интересов в апелляционной и кассационной инстанциях по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 рублей
Оставить свой отзыв

Отзывы клиентов Бюро 812 о разрешении трудовых споров

Белинская А.В.
Прочитать полностью
Белинская А.В.
Феофанова О.В.
Прочитать полностью
Феофанова О.В.
Федосеева Т.И.
Прочитать полностью
Федосеева Т.И.
Лукьянова Алиса Сергеевна
Прочитать полностью
Лукьянова Алиса Сергеевна
Игнатьев Михаил Васильевич
Прочитать полностью
Игнатьев Михаил Васильевич
Колызаев Андрей Владимирович
Прочитать полностью
Колызаев Андрей Владимирович

оставьте заявку и получите бесплатную консультацию