Трудовые споры
Каждый из нас, будучи работником или работодателем, может стать участником трудового конфликта. А между тем, трудовые конфликты могут серьезно пошатнуть финансовое благополучие человека. Что бы решать подобные вопросы с наименьшими потерями, необходима квалифицированная помощь юристов, которую и оказываем мы.
Юридическое Бюро 812 предоставляет полный комплекс услуг по указанным ниже направлениям трудовых споров.
юристы под каждую задачу
юристов более 15 лет
четко прописана в договоре.
оперативно свяжутся с Вами
Направления работы по трудовым спорам
Нарушение прав работника
К сожалению, сегодня не редки ситуации, когда нарушаются права работника – работодатели задерживают заработную плату или не выплачивают ее вовсе, вынуждают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия труда с целью выявления недостатков в работе. И лишь единицы реально отстаивают свою правовую позицию. Другие же молчат и терпят, потому что правды все ровно не добьешься, однако это не так.
Свои права можно и нужно защищать! При грамотном представлении Вашей позиции в государственных органах или суде – решение, в основном, принимается в пользу работника, поскольку государство гарантирует более эффективную защиту наиболее слабой стороне.
При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».
Для справки! В случае незаконного увольнения или сокращения работники имеют право восстановиться и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул. Трудовое законодательство запрещает проводить подобные принудительные действия по отношению к женщинам, вынашивающим ребенка или находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также к некоторых другим категориям лиц.
Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций. Лучшим вариантом станет представительство Ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благополучного исхода дела. Специалисты Юридического Бюро 812 имеют большой опыт работы по трудовым спорам. Уже на первичной консультации юрист определит перспективы по вашему делу и возможность решить ситуацию в досудебном порядке или через суд.
Уволить таких работников без их собственного желания, которое должно подтверждаться документально, можно в случае ликвидации предприятия. Альтернатива – получение согласия от сотрудника, что он изъявил желание уйти с работы. Но если впоследствии уволенный обратится в суд или инспекцию труда с жалобой, что его принудили написать такое заявление об уходе, его могут восстановить на работе, а к руководству предприятия применить санкции, вплоть до уголовной ответственности.
по всем направлениям.
и не нарушаем их.
более 15 лет.
прописана в договоре.
Наши услуги
Помощь в
восстановлении на работе
Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе
Обжалование незаконного
увольнения/сокращения
Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки
Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство
Помогаем выбрать
оптимальную программу реструктуризации кредита
или рефинансировать задолженность перед ним.
Сопровождаем
процедуру банкротства
как способ избавления от задолженностей перед финансовыми организациями, предупреждаем противоправные действия управляющего и приставов, злоупотребляющих своим положением.
Принимаем
защитные меры
чтобы ипотечное жилье не было изъято и продано, создаем условия, которые не позволяют (или сильно осложняют) реализовать его, заставляем кредитора идти на компромиссные решения.
Отзывы клиентов

Белинская .А.В.

Феофанова О.В.

Ковалев С.В.
Консультация по трудовым спорам
8 (921) 572-08-72 и мы ответим на все вопросы.
Основные этапы по трудовым спорам
1. Первичная
бесплатная консультация
2. Сбор информации,
составление иска
3. Представление
интересов доверителя
4. Получение решения суда и исполнительного листа
Взаимодействуем с гос. органами

Роспотребнадзор

УФАС

Прокуратура

ФССП

Налоговая

Эфендиев
Эдуард
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Якуба
Марина
Андреевна
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Юдина
Дарья
Валерьевна
Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Эфендиев
Владимир
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

Сиговатов
Александр
Викторович
Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет
Цены
- Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
- Консультация 1 000 рублей
- Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора от 3 000 рублей
- Участие в переговорах с работодателем для досудебного решения спора от 10 000 руб.
- Подготовка иска/отзыва на иск от 7 000 руб.
- Представление интересов в суде первой инстанции по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 руб.
- Представление интересов в апелляционной и кассационной инстанциях по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений от 30 000 руб.

Оставьте контакты и получите бесплатную
консультацию по трудовым спорам
– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения.
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;