Установление факта трудовых отношений

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу
Опыт работы
юристов более 15 лет
Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.
Обжалование дисциплинарного взыскания

Конечно, другая выгодная сторона работодателя в не заключении трудового договора с работником в том, что он освобождает себя от уплаты законных налоговых и пенсионных отчислений и не начисляет своим сотрудникам отпускные и больничные выплаты. Таким образом, согласившись на такие условия труда, вы лишаете себя установленных законом социальных гарантий.

Отпуска и больничные в таких условиях труда, чаще всего берутся за свой счет. Существует риск потерять работу по любой причине придуманной работодателем, который может и не выплатить причитающуюся заработную плату, а также другие компенсации и выплаты.

Если сотрудник не был оформлен в соответствии с законодательством РФ, определение факта трудовых отношений может устанавливаться только судом. Для этого потребуется составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и собрать соответствующую доказательную базу, представив ее в суд на рассмотрение.

Важно знать! Работник, неофициально работавший на предприятии, может убедить суд, что осуществлял трудовую деятельность. Для этого нужно представить соответствующие доказательства. К ним относятся факты регулярного выполнения работы на этом предприятии, подчинения установленному на нем внутреннему распорядку.

К веским доказательствам, которые указывают на факт трудовых отношений, относятся кадровые документы, в том числе и книга учета трудовых книжек, наличие в ней записей о работнике. К ним относится журнал правил внутреннего распорядка и подписи в нем работника. Приказы и распоряжения, в которых фигурирует фамилия неоформленного работника, свидетельские показания также позволяют установить факт трудовых отношений.

Отсутствие трудового договора – выгодно только стороне работодателя, поскольку, пользуясь отсутствием договорных обязательств, он может обманом заставлять своих работников исполнять большее количество обязанностей, так как он полностью контролирует этот процесс и может изменять условия выполнения рабочего процесса в наиболее выгодном для себя варианте.

Но не стоит отчаиваться, если у вас отсутствует трудовой договор или, например, вы потеряли работу или вас незаконно уволили и не выплатили заработную плату. Факт трудовых отношений в данном случае можно и нужно доказывать. Электронные переписки, листы с отметками о приходе на работу, документы, подтверждающие вам выплаты, электронные пропуска и масса других документов при правильном их использовании могут послужить доказательствами.

Если же вы попали в неприятную ситуацию к примеру вам не выплатили заработную плату, незаконно уволили, или возможно имеет место производственная травма, во всех подобных случаях, если у Вас возникли проблемы с работодателем при неофициальном трудоустройстве, не отчаивайтесь мы обязательно вам поможем .

Изучив Вашу ситуацию, квалифицированный специалист определит Ваши перспективы установить трудовые отношения с работодателем.

По любым вопросам, связанным с установлением факта трудовых отношений, Вы можете получить бесплатную консультацию у специалистов Юридического Бюро 812 по телефонам, указанным на сайте. Мы готовы взяться за дело на любом этапе возникшей у вас ситуации.

Сотрудники Юридического Бюро812 являются специалистами в области трудовых отношений с опытом в совокупности более 15 лет и обширной судебной практикой. Мы обеспечиваем клиентов наиболее подробной консультацией и снабжаем инструкцией по необходимым действиям, которые потребуется для восстановления своих прав.

Основные этапы работы адвоката

1. Консультация
и анализ документов

На первичной консультации юрист сможет побеседовать с вами и определить перспективы обжалования, изучить имеющиеся документы

2. Заключение
договора

В случае если вы решили обжаловать действия должностных лиц Службы судебных приставов и воспользоваться нашей помощь, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям

3. Процесс
обжалования

Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

4. Заключительный
этап

После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы от государственных органов либо судов, анализируют принятые решения, дают рекомендации

Консультация по установлению факта трудовых отношений

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (812) 407-33-55 и мы ответим на все вопросы.
Почему клиенты выбирают нас?
Команда
Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.
Вовремя
Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.
Честность
Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.
Опыт
Опыт работы юристов
более 15 лет.
Гарантия
Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.
Наши юристы
Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.
stroitelev
Строителев
Федор
Александрович

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 12 лет

novikova (1)2
Новикова
Анна
Николаевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

Efendiev_Eduard_Arsenovich
Эфендиев
Эдуард
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yakubasmall
Якуба
Марина
Андреевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yudina_Dar_ya_Valer_evna
Юдина
Дарья
Валерьевна

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Efendiev_Vladimir_Arsenovich.
Эфендиев
Владимир
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

sarafanov
Сарафанов
Артем
Владимирович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

IMG_1222
Сиговатов
Александр
Викторович

Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет

Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по установлению факта трудовых отношений

– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения. 
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;