Обжалование дисциплинарного взыскания

Отношения работника с работодателем не всегда складываются  благоприятно. Бывает, что работодатель намеренно создает для работника неприемлемые  трудовые условия, провоцируя, таким образом, нарушения со стороны работника.

Итак, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного нарушения (проступка).

Попробуем разобраться, что же представляет собой дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность

К таким поступкам относится:

  • отсутствие работника без уважительных причин на работе или на рабочем месте,
  • отказ работника, без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.

  • Консультация и анализ документов

    На первичной консультации юрист проведет с вами беседу, в ходе которой вы сможете изложить ситуацию и задать вопросы. После чего  наш юрист проведет анализ документов и доказательственной базы и определит выгодные для вас перспективы.

  • Заключение договора

    В случае если вы решили обратиться к нам за помощью по вопросу урегулирования трудового спора, связанного с обжалованием дисциплинарного взыскания, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям.

  • Процесс работы

    Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

  • Заключительный этап

    После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы, анализируют принятые решения, предоставляют дальнейшие рекомендации.

В соответствии с трудовым кодексом РФ за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не будет являться дисциплинарным взысканием -снижение размера премии или невыплата заработной платы.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение по следующим основаниям:

  • за прогул,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения,
  • однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины,
  • разглашение охраняемой законом тайны,
  • совершение по месту работы хищения,
  • нарушение требований охраны труда и другие.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также - трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

В соответствии со ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически без издания какого-либо приказа.




Цены

Услуга Стоимость
Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
Первичная консультация (свыше 30 мин) 1 000 рублей
Правовой анализ документов от 3 000 рублей
Подготовка процессуальных документов (исковой пакет) от 7 000 рублей
Комплексное представление интересов в суде от 40 000 рублей
Комплексное досудебное урегулирование спора (в том числе с представительством в государственных органах) от 15 000 рублей
Разовое участие юриста в судебном процессе от 5 000 рублей
Выезд юриста на ознакомление с материалами дела от 5 000 рублей
* Окончательная сумма формируется после определения объема работы и степени сложности дела.