Обжалование дисциплинарного взыскания

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу
Опыт работы
юристов более 15 лет
Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.
Обжалование дисциплинарного взыскания

Конечно, другая выгодная сторона работодателя в не заключении трудового договора с работником в том, что он освобождает себя от уплаты законных налоговых и пенсионных отчислений и не начисляет своим сотрудникам отпускные и больничные выплаты. Таким образом, согласившись на такие условия труда, вы лишаете себя установленных законом социальных гарантий.

Отпуска и больничные в таких условиях труда, чаще всего берутся за свой счет. Существует риск потерять работу по любой причине придуманной работодателем, который может и не выплатить причитающуюся заработную плату, а также другие компенсации и выплаты.

Если сотрудник не был оформлен в соответствии с законодательством РФ, определение факта трудовых отношений может устанавливаться только судом. Для этого потребуется составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и собрать соответствующую доказательную базу, представив ее в суд на рассмотрение.

Важно знать! Работник, неофициально работавший на предприятии, может убедить суд, что осуществлял трудовую деятельность. Для этого нужно представить соответствующие доказательства. К ним относятся факты регулярного выполнения работы на этом предприятии, подчинения установленному на нем внутреннему распорядку.

К веским доказательствам, которые указывают на факт трудовых отношений, относятся кадровые документы, в том числе и книга учета трудовых книжек, наличие в ней записей о работнике. К ним относится журнал правил внутреннего распорядка и подписи в нем работника. Приказы и распоряжения, в которых фигурирует фамилия неоформленного работника, свидетельские показания также позволяют установить факт трудовых отношений.

Отсутствие трудового договора – выгодно только стороне работодателя, поскольку, пользуясь отсутствием договорных обязательств, он может обманом заставлять своих работников исполнять большее количество обязанностей, так как он полностью контролирует этот процесс и может изменять условия выполнения рабочего процесса в наиболее выгодном для себя варианте.

Но не стоит отчаиваться, если у вас отсутствует трудовой договор или, например, вы потеряли работу или вас незаконно уволили и не выплатили заработную плату. Факт трудовых отношений в данном случае можно и нужно доказывать. Электронные переписки, листы с отметками о приходе на работу, документы, подтверждающие вам выплаты, электронные пропуска и масса других документов при правильном их использовании могут послужить доказательствами.

Если же вы попали в неприятную ситуацию к примеру вам не выплатили заработную плату, незаконно уволили, или возможно имеет место производственная травма, во всех подобных случаях, если у Вас возникли проблемы с работодателем при неофициальном трудоустройстве, не отчаивайтесь мы обязательно вам поможем .

Изучив Вашу ситуацию, квалифицированный специалист определит Ваши перспективы установить трудовые отношения с работодателем.

По любым вопросам, связанным с установлением факта трудовых отношений, Вы можете получить бесплатную консультацию у специалистов Юридического Бюро 812 по телефонам, указанным на сайте. Мы готовы взяться за дело на любом этапе возникшей у вас ситуации.

Сотрудники Юридического Бюро812 являются специалистами в области трудовых отношений с опытом в совокупности более 15 лет и обширной судебной практикой. Мы обеспечиваем клиентов наиболее подробной консультацией и снабжаем инструкцией по необходимым действиям, которые потребуется для восстановления своих прав.

Основные этапы работы юриста

1. Консультация
и анализ документов

Юристы по трудовым спорам изучат документы, определят перспективы судебного процесса и взыскания, оценят риски и возможные расходы

2. Заключение соглашения

Юристы по трудовым спорам определят объем работы, согласуют цену и сроки, заключат соглашение

3. Представление интересов в рамках соглашения

Юристы по трудовым спорам исследуют документы, определят правовую позицию, выполнят досудебное урегулирование, представительство в уполномоченных организациях, суде

4. Заключительный
этап

Юристы по трудовым спорам получат решение суда и исполнительный лист, выдадут необходимые документы по результатам работы в офисе компании

Взаимодействуем с гос. органами

Роспотребнадзор

УФАС

Прокуратура

ФССП

Налоговая

Консультация по обжалованию дисциплинарного взыскания

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (812) 407-33-55 и мы ответим на все вопросы.
Почему клиенты выбирают нас?
Команда
Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.
Вовремя
Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.
Честность
Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.
Опыт
Опыт работы юристов
более 15 лет.
Гарантия
Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.
Наши юристы
Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.
Efendiev_Eduard_Arsenovich
Эфендиев
Эдуард
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yakubasmall
Якуба
Марина
Андреевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yudina_Dar_ya_Valer_evna
Юдина
Дарья
Валерьевна

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Efendiev_Vladimir_Arsenovich.
Эфендиев
Владимир
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

IMG_1222
Сиговатов
Александр
Викторович

Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет

Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по обжалованию дисциплинарного взыскания

– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения. 
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;