Конечно, другая выгодная сторона работодателя в не заключении трудового договора с работником в том, что он освобождает себя от уплаты законных налоговых и пенсионных отчислений и не начисляет своим сотрудникам отпускные и больничные выплаты. Таким образом, согласившись на такие условия труда, вы лишаете себя установленных законом социальных гарантий.

Отпуска и больничные в таких условиях труда, чаще всего берутся за свой счет. Существует риск потерять работу по любой причине придуманной работодателем, который может и не выплатить причитающуюся заработную плату, а также другие компенсации и выплаты.

Если сотрудник не был оформлен в соответствии с законодательством РФ, определение факта трудовых отношений может устанавливаться только судом. Для этого потребуется составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и собрать соответствующую доказательную базу, представив ее в суд на рассмотрение.

Важно знать! Работник, неофициально работавший на предприятии, может убедить суд, что осуществлял трудовую деятельность. Для этого нужно представить соответствующие доказательства. К ним относятся факты регулярного выполнения работы на этом предприятии, подчинения установленному на нем внутреннему распорядку.

К веским доказательствам, которые указывают на факт трудовых отношений, относятся кадровые документы, в том числе и книга учета трудовых книжек, наличие в ней записей о работнике. К ним относится журнал правил внутреннего распорядка и подписи в нем работника. Приказы и распоряжения, в которых фигурирует фамилия неоформленного работника, свидетельские показания также позволяют установить факт трудовых отношений.