Помощь в восстановлении на работе

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу
Опыт работы
юристов более 15 лет
Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.

Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

  1. Когда отсутствуют основания для увольнения. Законом устанавливаются строгий перечень общих оснований для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных законом, быть не может.
  2. Нарушение порядка увольнения. Порядок (процедура) увольнения предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником.

Существенными нарушениями процедуры увольнения работника являются:

  • нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов.

Обратите внимание! Своевременная помощь в восстановлении на работе повышает шансы на урегулирование конфликта в досудебном порядке. С другой стороны, возможны варианты, когда оттягивание даты восстановления сотрудника выгодно ему с финансовой стороны. Но такие действия должен просчитать и проводить юрист по трудовым спорам, который оценит вероятные риски и возможный исход дела.

Минимум, что следует сделать, – проконсультироваться у специалиста-правоведа. Он даст разъяснения и возможные последствия, исходя из юридической и судебной практики. Это позволит избежать большого количества ошибок и реально оценить сложившуюся ситуацию.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности.

Несогласие работника с увольнением рассматривается как трудовой спор. Такие споры рассматривается в суде по заявлению работника о восстановлении на работе.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются в районном суде. По итогам рассмотрения дела, в случае признания увольнения незаконным, по решению суда работник должен восстановиться на прежней работе.

В таком случае работнику возмещается сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Основные этапы работы юриста

1. Консультация
и анализ документов

Юристы по трудовым спорам изучат документы, определят перспективы судебного процесса и взыскания, оценят риски и возможные расходы

2. Заключение соглашения

Юристы по трудовым спорам определят объем работы, согласуют цену и сроки, заключат соглашение

3. Представление интересов в рамках соглашения

Юристы по трудовым спорам исследуют документы, определят правовую позицию, выполнят досудебное урегулирование, представительство в уполномоченных организациях, суде

4. Заключительный
этап

Юристы по трудовым спорам получат решение суда и исполнительный лист, выдадут необходимые документы по результатам работы в офисе компании

Консультация по восстановлению на работе

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (812) 407-33-55 и мы ответим на все вопросы.
Почему клиенты выбирают нас?
Команда
Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.
Вовремя
Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.
Честность
Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.
Опыт
Опыт работы юристов
более 15 лет.
Гарантия
Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.
Наши юристы
Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.
stroitelev
Строителев
Федор
Александрович

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 12 лет

novikova (1)2
Новикова
Анна
Николаевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

Efendiev_Eduard_Arsenovich
Эфендиев
Эдуард
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yakubasmall
Якуба
Марина
Андреевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yudina_Dar_ya_Valer_evna
Юдина
Дарья
Валерьевна

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Efendiev_Vladimir_Arsenovich.
Эфендиев
Владимир
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

sarafanov
Сарафанов
Артем
Владимирович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

IMG_1222
Сиговатов
Александр
Викторович

Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет

Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по восстановлении на работе

– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения. 
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;