Помощь в восстановлении на работе
• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия
юристы под каждую задачу
юристов более 15 лет
четко прописана в договоре.
Увольнение признается незаконным в следующих случаях:
- Когда отсутствуют основания для увольнения. Законом устанавливаются строгий перечень общих оснований для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных законом, быть не может.
- Нарушение порядка увольнения. Порядок (процедура) увольнения предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником.
Существенными нарушениями процедуры увольнения работника являются:
- нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
- если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья
- в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов.
Обратите внимание! Своевременная помощь в восстановлении на работе повышает шансы на урегулирование конфликта в досудебном порядке. С другой стороны, возможны варианты, когда оттягивание даты восстановления сотрудника выгодно ему с финансовой стороны. Но такие действия должен просчитать и проводить юрист по трудовым спорам, который оценит вероятные риски и возможный исход дела.
Минимум, что следует сделать, – проконсультироваться у специалиста-правоведа. Он даст разъяснения и возможные последствия, исходя из юридической и судебной практики. Это позволит избежать большого количества ошибок и реально оценить сложившуюся ситуацию.
В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности.
Несогласие работника с увольнением рассматривается как трудовой спор. Такие споры рассматривается в суде по заявлению работника о восстановлении на работе.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются в районном суде. По итогам рассмотрения дела, в случае признания увольнения незаконным, по решению суда работник должен восстановиться на прежней работе.
В таком случае работнику возмещается сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.
В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.
Основные этапы работы юриста
1.
Консультация
и анализ документов
2. Заключение соглашения
3. Представление интересов в рамках соглашения
4. Заключительный
этап
Взаимодействуем с гос. органами
Роспотребнадзор
УФАС
Прокуратура
ФССП
Налоговая
Консультация по восстановлению на работе
8 (921) 572-08-72 и мы ответим на все вопросы.
по всем направлениям.
и не нарушаем их.
более 15 лет.
прописана в договоре.
Эфендиев
Эдуард
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Якуба
Марина
Андреевна
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Юдина
Дарья
Валерьевна
Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет
Эфендиев
Владимир
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет
Сиговатов
Александр
Викторович
Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет
Стоимость услуг
- Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
- Консультация от 1000 рублей
- Правовой анализ документов от 2000 рублей
- Подготовка документов (претензионный пакет) от 5000 рублей
- Досудебное урегулирование спора с оппонентами от 10000 рублей
- Представление интересов в суде (первая инстанция, апелляция и кассация) от 30000 рублей
- Разовое участие юриста в судебном процессе от 7000 рублей
Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по восстановлении на работе
– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения.
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;