Помощь в восстановлении на работе

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу

Опыт работы
юристов более 15 лет

Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.

Главная

Физическим лицам

Трудовые споры

Восстановление на работе

Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

Когда отсутствуют основания для увольнения. Законом устанавливаются строгий перечень общих оснований для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных законом, быть не может.
Нарушение порядка увольнения. Порядок (процедура) увольнения предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником.

Существенными нарушениями процедуры увольнения работника являются:

нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья
в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов.

Минимум, что следует сделать, – проконсультироваться у специалиста-правоведа. Он даст разъяснения и возможные последствия, исходя из юридической и судебной практики. Это позволит избежать большого количества ошибок и реально оценить сложившуюся ситуацию.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности.

Несогласие работника с увольнением рассматривается как трудовой спор. Такие споры рассматривается в суде по заявлению работника о восстановлении на работе.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются в районном суде. По итогам рассмотрения дела, в случае признания увольнения незаконным, по решению суда работник должен восстановиться на прежней работе.

В таком случае работнику возмещается сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

Основные этапы работы юриста

1. Консультация
и анализ документов

Юристы по трудовым спорам изучат документы, определят перспективы судебного процесса и взыскания, оценят риски и возможные расходы

2. Заключение соглашения

Юристы по трудовым спорам определят объем работы, согласуют цену и сроки, заключат соглашение

3. Представление интересов в рамках соглашения

Юристы по трудовым спорам исследуют документы, определят правовую позицию, выполнят досудебное урегулирование, представительство в уполномоченных организациях, суде

4. Заключительный
этап

Юристы по трудовым спорам получат решение суда и исполнительный лист, выдадут необходимые документы по результатам работы в офисе компании

Взаимодействуем с гос. органами

Роспотребнадзор

УФАС

Прокуратура

ФССП

Налоговая

Консультация по восстановлению на работе

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (921) 572-08-72 и мы ответим на все вопросы.

Почему клиенты выбирают нас?

Команда

Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.

Вовремя

Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.

Честность

Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.

Опыт

Опыт работы юристов
более 15 лет.

Гарантия

Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.

Наши юристы

Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.