Помощь в восстановлении на работе

Случается, что работодатель совершает ошибки при увольнении сотрудников, а это в свою очередь является основанием для восстановления в должности.

Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

  1. Когда отсутствуют основания для увольнения. Законом устанавливаются строгий перечень общих оснований для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных законом, быть не может.
  2. Нарушение порядка увольнения. Порядок (процедура) увольнения предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником.

Существенными нарушениями процедуры увольнения работника являются:

  • нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов.

Обратите внимание! Своевременная помощь в восстановлении на работе повышает шансы на урегулирование конфликта в досудебном порядке. С другой стороны, возможны варианты, когда оттягивание даты восстановления сотрудника выгодно ему с финансовой стороны. Но такие действия должен просчитать и проводить юрист по трудовым спорам, который оценит вероятные риски и возможный исход дела.

Минимум, что следует сделать, – проконсультироваться у специалиста-правоведа. Он даст разъяснения и возможные последствия, исходя из юридической и судебной практики. Это позволит избежать большого количества ошибок и реально оценить сложившуюся ситуацию.

  • Консультация и анализ документов

    На первичной консультации юрист проведет с вами беседу, в ходе которой вы сможете изложить ситуацию и задать вопросы. После чего  наш юрист проведет анализ документов и доказательственной базы и определит выгодные для вас перспективы.

  • Заключение договора

    В случае если вы решили обратиться к нам за помощью по вопросу урегулирования трудового спора, связанного с восстановлением на работе незаконно уволенного сотрудника, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям.

  • Процесс работы

    Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

  • Заключительный этап

    После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы, анализируют принятые решения, предоставляют дальнейшие рекомендации.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности.

Несогласие работника с увольнением рассматривается как трудовой спор. Такие споры  рассматривается в суде по заявлению работника о восстановлении на работе.

 Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры рассматриваются в районном суде. По итогам рассмотрения дела, в случае признания увольнения незаконным, по решению суда работник должен восстановиться на прежней работе.

В таком случае работнику возмещается сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.




Советы юриста

Уравняйте шансы - наймите юриста

Проблема при восстановлении на работе заключается в том, что уволенному сотруднику противостоит штатный или нанятый предприятием юрист, административный ресурс работодателя. При необходимости могут исправляться приказы, акты, журнал инструктажей, записи в официальных документах. Работник пытается противостоять организации, располагающей существенно большими возможностями, чем он.

Уравнять шансы можно, если противопоставить всему этому практикующего юриста по трудовым спорам. Не стоит громко заявлять об этом бывшему начальству, вместо этого лучше прийти на консультации в Бюро, выслушать перспективы дела и возможный исход событий.

Прочитать полностью

Цены

Услуга Стоимость
Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
Первичная консультация (свыше 30 мин) 1 000 рублей
Правовой анализ документов от 3 000 рублей
Подготовка процессуальных документов (исковой пакет) от 7 000 рублей
Комплексное представление интересов в суде от 40 000 рублей
Комплексное досудебное урегулирование спора (в том числе с представительством в государственных органах) от 15 000 рублей
Разовое участие юриста в судебном процессе от 5 000 рублей
Выезд юриста на ознакомление с материалами дела от 5 000 рублей
* Окончательная сумма формируется после определения объема работы и степени сложности дела.