Установление факта трудовых отношений

Отсутствие трудового договора – выгодно только стороне работодателя, поскольку, пользуясь отсутствием договорных обязательств, он  может  обманом заставлять своих работников исполнять большее количество обязанностей, так как он полностью контролирует этот процесс и может изменять условия выполнения рабочего процесса  в наиболее выгодном для себя варианте.

Конечно, другая выгодная сторона работодателя в не заключении трудового договора с работником  в том, что он освобождает себя от уплаты законных налоговых и пенсионных отчислений и не начисляет своим сотрудникам отпускные и больничные выплаты. Таким образом, согласившись на такие условия труда, вы лишаете себя установленных законом социальных гарантий.

Отпуска и больничные в таких условиях труда, чаще всего берутся за свой счет. Существует риск потерять работу по любой причине придуманной работодателем, который может и не выплатить причитающуюся заработную плату, а также другие компенсации и выплаты.

Если сотрудник не был оформлен в соответствии с законодательством РФ, определение факта трудовых отношений может устанавливаться только судом. Для этого потребуется составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и собрать соответствующую доказательную базу, представив ее в суд на рассмотрение.

Важно знать! Работник, неофициально работавший на предприятии, может убедить суд, что осуществлял трудовую деятельность. Для этого нужно представить соответствующие доказательства. К ним относятся факты регулярного выполнения работы на этом предприятии, подчинения установленному на нем внутреннему распорядку.

К веским доказательствам, которые указывают на факт трудовых отношений, относятся кадровые документы, в том числе и книга учета трудовых книжек, наличие в ней записей о работнике. К ним относится журнал правил внутреннего распорядка и подписи в нем работника. Приказы и распоряжения, в которых фигурирует фамилия неоформленного работника, свидетельские показания также позволяют установить факт трудовых отношений.

  • Консультация и анализ документов

    На первичной консультации юрист проведет с вами беседу, в ходе которой вы сможете изложить ситуацию и задать вопросы. После чего  наш юрист проведет анализ документов и доказательственной базы и определит выгодные для вас перспективы.

  • Заключение договора

    В случае если вы решили обратиться к нам за помощью по вопросу урегулирования трудового спора по установлению факта трудовых отношений,  мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям.

  • Процесс работы

    Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

  • Заключительный этап

    После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы, анализируют принятые решения, предоставляют дальнейшие рекомендации.

Но не стоит отчаиваться, если у вас отсутствует трудовой договор или, например, вы потеряли работу или вас незаконно уволили и не выплатили заработную плату. Факт трудовых отношений в данном случае можно и нужно доказывать. Электронные переписки, листы с отметками о приходе на работу, документы, подтверждающие вам выплаты, электронные пропуска и масса других документов при правильном их использовании могут послужить доказательствами.

Если же вы попали в неприятную ситуацию к  примеру вам не выплатили заработную плату, незаконно уволили, или возможно имеет место производственная травма, во всех подобных случаях, если у Вас возникли проблемы с работодателем при неофициальном трудоустройстве, не отчаивайтесь мы обязательно вам поможем .

Изучив Вашу ситуацию, квалифицированный специалист определит Ваши перспективы установить трудовые отношения с работодателем.

По любым вопросам, связанным с установлением факта трудовых отношений, Вы можете получить бесплатную консультацию у специалистов Юридического Бюро 812 по телефонам, указанным на сайте. Мы готовы взяться за дело на любом этапе возникшей у вас ситуации.

Сотрудники Юридического Бюро812 являются специалистами в области трудовых отношений с опытом в совокупности более 15 лет и обширной судебной практикой. Мы обеспечиваем  клиентов наиболее подробной консультацией и снабжаем инструкцией по необходимым действиям, которые потребуется для восстановления своих прав.




Советы юриста

Доказательства факта трудовых отношений

Хорошим доказательством факта трудовых отношений являются официальные документы проверяющих органов: налоговой службы, инспекции труда, Роспотребнадзора, санэпидстанции. В актах проверки, справках, информационных сообщениях может фигурировать фамилия и должность работника, который официально не был трудоустроен. В подобных документах обычно указывается и должность сотрудника, который упоминается контролирующим органом.

В качестве подтверждения подходят и документы, размещенные в сети. Но перед предъявлением их рекомендуется заверить у нотариуса. Только после этого их можно подавать вместе с жалобами или иском. Даже если работодатель постарается «подчистить» Интернет, это не будет иметь существенного значения.

Прочитать полностью

Цены

Услуга Стоимость
Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
Первичная консультация (свыше 30 мин) 1 000 рублей
Правовой анализ документов от 3 000 рублей
Подготовка процессуальных документов (исковой пакет) от 7 000 рублей
Комплексное представление интересов в суде от 40 000 рублей
Комплексное досудебное урегулирование спора (в том числе с представительством в государственных органах) от 15 000 рублей
Разовое участие юриста в судебном процессе от 5 000 рублей
Выезд юриста на ознакомление с материалами дела от 5 000 рублей
* Окончательная сумма формируется после определения объема работы и степени сложности дела.