Установление факта трудовых отношений
• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия
юристы под каждую задачу
юристов более 15 лет
четко прописана в договоре.
Итак, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного нарушения (проступка).
Попробуем разобраться, что же представляет собой дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность
К таким поступкам относится:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе или на рабочем месте,
- отказ работника, без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.
Отношения работника с работодателем не всегда складываются благоприятно. Бывает, что работодатель намеренно создает для работника неприемлемые трудовые условия, провоцируя, таким образом, нарушения со стороны работника.
В соответствии с трудовым кодексом РФ за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не будет являться дисциплинарным взысканием -снижение размера премии или невыплата заработной платы.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение по следующим основаниям:
- за прогул,
- появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения,
- однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины,
- разглашение охраняемой законом тайны,
- совершение по месту работы хищения,
- нарушение требований охраны труда и другие.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также - трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий. В соответствии со ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически без издания какого-либо приказа.
Основные этапы работы юриста
1.
Консультация
и анализ документов
2. Заключение соглашения
3. Представление интересов в рамках соглашения
4. Заключительный
этап
Взаимодействуем с гос. органами
Роспотребнадзор
УФАС
Прокуратура
ФССП
Налоговая
Консультация по установлению факта трудовых отношений
8 (921) 572-08-72 и мы ответим на все вопросы.
по всем направлениям.
и не нарушаем их.
более 15 лет.
прописана в договоре.
Эфендиев
Эдуард
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Якуба
Марина
Андреевна
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Юдина
Дарья
Валерьевна
Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет
Эфендиев
Владимир
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет
Сиговатов
Александр
Викторович
Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет
Стоимость услуг
- Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
- Консультация от 1000 рублей
- Правовой анализ документов от 2000 рублей
- Подготовка документов (претензионный пакет) от 5000 рублей
- Досудебное урегулирование спора с оппонентами от 10000 рублей
- Представление интересов в суде (первая инстанция, апелляция и кассация) от 30000 рублей
- Разовое участие юриста в судебном процессе от 7000 рублей
Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по установлению факта трудовых отношений
– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения.
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;