Установление факта трудовых отношений

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу
Опыт работы
юристов более 15 лет
Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.
Установление факта трудовых отношений

Итак, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного нарушения (проступка).

Попробуем разобраться, что же представляет собой дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность

К таким поступкам относится:

  • отсутствие работника без уважительных причин на работе или на рабочем месте,
  • отказ работника, без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.

Отношения работника с работодателем не всегда складываются благоприятно. Бывает, что работодатель намеренно создает для работника неприемлемые трудовые условия, провоцируя, таким образом, нарушения со стороны работника.

В соответствии с трудовым кодексом РФ за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не будет являться дисциплинарным взысканием -снижение размера премии или невыплата заработной платы.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение по следующим основаниям:

  • за прогул,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения,
  • однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины,
  • разглашение охраняемой законом тайны,
  • совершение по месту работы хищения,
  • нарушение требований охраны труда и другие.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также - трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий. В соответствии со ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически без издания какого-либо приказа.

Основные этапы работы юриста

1. Консультация
и анализ документов

Юристы по трудовым спорам изучат документы, определят перспективы судебного процесса и взыскания, оценят риски и возможные расходы

2. Заключение соглашения

Юристы по трудовым спорам определят объем работы, согласуют цену и сроки, заключат соглашение

3. Представление интересов в рамках соглашения

Юристы по трудовым спорам исследуют документы, определят правовую позицию, выполнят досудебное урегулирование, представительство в уполномоченных организациях, суде

4. Заключительный
этап

Юристы по трудовым спорам получат решение суда и исполнительный лист, выдадут необходимые документы по результатам работы в офисе компании

Консультация по установлению факта трудовых отношений

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (812) 407-33-55 и мы ответим на все вопросы.
Почему клиенты выбирают нас?
Команда
Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.
Вовремя
Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.
Честность
Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.
Опыт
Опыт работы юристов
более 15 лет.
Гарантия
Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.
Наши юристы
Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.
stroitelev
Строителев
Федор
Александрович

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 12 лет

novikova (1)2
Новикова
Анна
Николаевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

Efendiev_Eduard_Arsenovich
Эфендиев
Эдуард
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yakubasmall
Якуба
Марина
Андреевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yudina_Dar_ya_Valer_evna
Юдина
Дарья
Валерьевна

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Efendiev_Vladimir_Arsenovich.
Эфендиев
Владимир
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

sarafanov
Сарафанов
Артем
Владимирович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

IMG_1222
Сиговатов
Александр
Викторович

Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет

Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по установлению факта трудовых отношений

– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения. 
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;