Взыскание задолженности
по заработной плате

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу
Опыт работы
юристов более 15 лет
Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.
Взыскание задолженности по заработной плате

Что делать, если Вам вовремя не выплатили заработную плату?

Первое, что нужно сделать при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других причитающихся выплат – это обратиться к руководству, с требованием произвести расчет. Вы вправе требовать от работодателя также денежных компенсаций, поскольку при задержании выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов.

Если после такого требования работодатель не предпочтет решить вопрос мирным путем, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия.

С целью защиты своих прав можно обратиться в компетентные органы, обеспечивающие исполнение трудового законодательства и осуществляющие надзор за его исполнением. Если работодатель не платит Вам заработную плату, то он нарушает Ваши права и его можно и нужно привлечь к предусмотренной законом ответственности. В соответствии с законом граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. В их числе – Прокуратура и Государственная инспекция труда. В жалобе (заявлении), составленной в письменной форме следует подробно изложить суть проблемы. Жалоба будет рассмотрена в тридцатидневный срок со дня ее получения. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и работник получит письменный ответ. Обращаем Ваше внимание, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Важно знать! Образовавшийся долг по зарплате можно взыскать в течение трехмесячного срока. Он начинает исчисляться со после последнего дня, когда работнику обязаны были оплатить его труд. Если срок пропущен, его можно восстановить, но для этого следует прибегать к помощи практикующих юристов.

Указанный срок исковой давности начинает отсчитываться в случае увольнения работника. Если он продолжает трудовую деятельность на предприятии, которое с ним не рассчиталось, то взыскать задолженность может в любое время, срок исковой давности не ограничивается 3 месяцами. Утверждение справедливо, если работник оформлен на предприятии официально.

Действия судебного пристава-исполнителя можно обжаловать как в досудебном порядке, путем подачи жалобы вышестоящим должностным лицам, так и в судебном порядке, путем подачи административного искового заявления в соответствии с КАС РФ.

Важно помнить, что общий срок для обжалования действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя предусмотрен законом и не может превышать десятидневный срок с того момента как лицо узнало или должно было узнать о совершенных действиях. Указанные сроки могут быть восстановлены, при условии если они были пропущены по уважительным причинам и вы сможете доказать это суду.

Специалисты «Юридического Бюро 812» имеют многолетний опыт работы по взаимодействию со Службой судебных приставов, а некоторые из них работали в системе исполнительной власти. В случае выявления нарушений ваших прав, юристы смогут оценить перспективы обжалования, собрать необходимые доказательства, своевременно и квалифицированно подготовить процессуальные документы и добиться справедливости.

Как показывает наша многолетняя практика, должностные лица Службы судебных приставов довольно часто нарушают права сторон исполнительного производства, а вышестоящие органы и судебная система поддерживают орган исполнительной власти.

Не важно, являетесь вы должником или взыскателем, ваши права могут быть грубо нарушены. Для того, чтобы доказать свою правоту необходимо грамотно собрать доказательную базу, подтверждающую ваши аргументы и суметь четко изложить свою позицию в жалобе, либо административном иске. 

Основные этапы работы адвоката

1. Консультация
и анализ документов

На первичной консультации юрист сможет побеседовать с вами и определить перспективы обжалования, изучить имеющиеся документы

2. Заключение
договора

В случае если вы решили обжаловать действия должностных лиц Службы судебных приставов и воспользоваться нашей помощь, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям

3. Процесс
обжалования

Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

4. Заключительный
этап

После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы от государственных органов либо судов, анализируют принятые решения, дают рекомендации

Вернуть полагающуюся работнику заработную плату, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. Истцы по трудовым спорам освобождены от обязанности уплаты государственной пошлины. Работодатель, напротив, в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Также Вы можете направить жалобу в Налоговую инспекцию, которая может привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него штрафные санкции.

Следует иметь в виду, работник наделен правом невыхода на работу, если задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, но при этом на работника возложена обязанность письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При увольнении, причитающаяся выплата по закону производиться в день увольнения и прекращения действия трудового договора, после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Наши юристы ведут успешную многолетнюю практику по решению трудовых споров в судах различных инстанций, а также разрешают дела на этапе досудебного урегулирования. Если у вас возник конфликт с работодателем в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, «Юр.Бюро812» окажет вам квалифицированную юридическую помощь на различных этапах рассмотрения спора.

Консультация взысканию
задолженности по заработной плате

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (812) 407-33-55 и мы ответим на все вопросы.
Почему клиенты выбирают нас?
Команда
Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.
Вовремя
Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.
Честность
Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.
Опыт
Опыт работы юристов
более 15 лет.
Гарантия
Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.
Наши юристы
Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.
stroitelev
Строителев
Федор
Александрович

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 12 лет

novikova (1)2
Новикова
Анна
Николаевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

Efendiev_Eduard_Arsenovich
Эфендиев
Эдуард
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yakubasmall
Якуба
Марина
Андреевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yudina_Dar_ya_Valer_evna
Юдина
Дарья
Валерьевна

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Efendiev_Vladimir_Arsenovich.
Эфендиев
Владимир
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

sarafanov
Сарафанов
Артем
Владимирович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

IMG_1222
Сиговатов
Александр
Викторович

Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет

Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по взысканию задолженности по заработной плате

– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения. 
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;