Взыскание задолженности по заработной плате

Что делать, если Вам вовремя не выплатили заработную плату?

Первое, что нужно сделать при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других причитающихся выплат – это обратиться к руководству, с требованием произвести расчет. Вы вправе требовать от работодателя также денежных компенсаций, поскольку при задержании выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов.

Если после такого требования работодатель не предпочтет решить вопрос мирным путем, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия.

С целью защиты своих прав можно обратиться в компетентные органы, обеспечивающие исполнение трудового законодательства и осуществляющие надзор за его исполнением. Если работодатель не платит Вам заработную плату, то он нарушает Ваши права и его можно и нужно привлечь к предусмотренной законом ответственности. В соответствии с законом граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. В их числе - Прокуратура и Государственная инспекция труда. В жалобе (заявлении), составленной в письменной форме  следует подробно изложить суть проблемы. Жалоба будет рассмотрена в тридцатидневный срок со дня ее получения.  В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и работник получит письменный ответ. Обращаем Ваше внимание, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Важно знать! Образовавшийся долг по зарплате можно взыскать в течение трехмесячного срока. Он начинает исчисляться со после последнего дня, когда работнику обязаны были оплатить его труд. Если срок пропущен, его можно восстановить, но для этого следует прибегать к помощи практикующих юристов.

Указанный срок исковой давности начинает отсчитываться в случае увольнения работника. Если он продолжает трудовую деятельность на предприятии, которое с ним не рассчиталось, то взыскать задолженность может в любое время, срок исковой давности не ограничивается 3 месяцами. Утверждение справедливо, если работник оформлен на предприятии официально.

  • Консультация и анализ документов

    На первичной консультации юрист проведет с вами беседу, в ходе которой вы сможете изложить ситуацию и задать вопросы. После чего  наш юрист проведет анализ документов и доказательственной базы и определит выгодные для вас перспективы.

  • Заключение договора

    В случае если вы решили обратиться к нам за помощью по вопросу урегулирования трудового спора, связанного с взысканием невыплатой заработной платы, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям.

  • Процесс работы

    Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

  • Заключительный этап

    После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы, анализируют принятые решения, предоставляют дальнейшие рекомендации.

Вернуть полагающуюся работнику заработную плату, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. Истцы по трудовым спорам освобождены от обязанности уплаты государственной пошлины. Работодатель, напротив, в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Также Вы можете направить жалобу в Налоговую инспекцию, которая может привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него штрафные санкции.

Следует иметь в виду, работник наделен правом невыхода на работу, если задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, но при этом на работника возложена обязанность письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При увольнении, причитающаяся выплата по закону производиться в день увольнения и прекращения действия трудового договора, после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Наши юристы ведут успешную многолетнюю практику по решению трудовых споров в судах различных инстанций, а также разрешают дела на этапе досудебного урегулирования. Если у вас возник конфликт с работодателем в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, «Юр.Бюро812» окажет вам квалифицированную юридическую помощь  на различных этапах рассмотрения спора.




Советы юриста

Компенсация

При подаче иска о взыскании долга по зарплате, кроме нее истец имеет право потребовать некоторые виды компенсации. Это касается морального ущерба и неустойки из-за возникновения задолженности по оплате труда. Начисляется за каждый день существования долга в размере 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченной заработной платы. Расчет проводится отдельно для каждого месяца, в котором существовала просрочка.

Кроме того, сотрудник имеет право потребовать оплатить судебные издержки и услуги юриста. Поэтому он может доверить спор профессиональным специалистам-правоведам, тем самым резко повышая шансы на выигрыш.

Прочитать полностью

Цены

Услуга Стоимость
Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
Первичная консультация (свыше 30 мин) 1 000 рублей
Правовой анализ документов от 3 000 рублей
Подготовка процессуальных документов (исковой пакет) от 7 000 рублей
Комплексное представление интересов в суде от 40 000 рублей
Комплексное досудебное урегулирование спора (в том числе с представительством в государственных органах) от 15 000 рублей
Разовое участие юриста в судебном процессе от 5 000 рублей
Выезд юриста на ознакомление с материалами дела от 5 000 рублей
* Окончательная сумма формируется после определения объема работы и степени сложности дела.

Другие направления