Взыскание задолженности
по заработной плате

Первое, что нужно сделать при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других причитающихся выплат – это обратиться к руководству, с требованием произвести расчет. Вы вправе требовать от работодателя также денежных компенсаций, поскольку при задержании выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов.

Если после такого требования работодатель не предпочтет решить вопрос мирным путем, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия.

С целью защиты своих прав можно обратиться в компетентные органы, обеспечивающие исполнение трудового законодательства и осуществляющие надзор за его исполнением. Если работодатель не платит Вам заработную плату, то он нарушает Ваши права и его можно и нужно привлечь к предусмотренной законом ответственности. В соответствии с законом граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. В их числе - Прокуратура и Государственная инспекция труда. В жалобе (заявлении), составленной в письменной форме  следует подробно изложить суть проблемы. Жалоба будет рассмотрена в тридцатидневный срок со дня ее получения.  В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и работник получит письменный ответ. Обращаем Ваше внимание, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Важно знать! Образовавшийся долг по зарплате можно взыскать в течение трехмесячного срока. Он начинает исчисляться со после последнего дня, когда работнику обязаны были оплатить его труд. Если срок пропущен, его можно восстановить, но для этого следует прибегать к помощи практикующих юристов.

Указанный срок исковой давности начинает отсчитываться в случае увольнения работника. Если он продолжает трудовую деятельность на предприятии, которое с ним не рассчиталось, то взыскать задолженность может в любое время, срок исковой давности не ограничивается 3 месяцами. Утверждение справедливо, если работник оформлен на предприятии официально.

Вернуть полагающуюся работнику заработную плату, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. Истцы по трудовым спорам освобождены от обязанности уплаты государственной пошлины. Работодатель, напротив, в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Также Вы можете направить жалобу в Налоговую инспекцию, которая может привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него штрафные санкции.

Следует иметь в виду, работник наделен правом невыхода на работу, если задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, но при этом на работника возложена обязанность письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При увольнении, причитающаяся выплата по закону производиться в день увольнения и прекращения действия трудового договора, после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.