Ежедневно
Первое, что нужно сделать при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других причитающихся выплат – это обратиться к руководству, с требованием произвести расчет. Вы вправе требовать от работодателя также денежных компенсаций, поскольку при задержании выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов.
Если после такого требования работодатель не предпочтет решить вопрос мирным путем, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия.
С целью защиты своих прав можно обратиться в компетентные органы, обеспечивающие исполнение трудового законодательства и осуществляющие надзор за его исполнением. Если работодатель не платит Вам заработную плату, то он нарушает Ваши права и его можно и нужно привлечь к предусмотренной законом ответственности. В соответствии с законом граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. В их числе - Прокуратура и Государственная инспекция труда. В жалобе (заявлении), составленной в письменной форме следует подробно изложить суть проблемы. Жалоба будет рассмотрена в тридцатидневный срок со дня ее получения. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и работник получит письменный ответ. Обращаем Ваше внимание, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.
Важно знать! Образовавшийся долг по зарплате можно взыскать в течение трехмесячного срока. Он начинает исчисляться со после последнего дня, когда работнику обязаны были оплатить его труд. Если срок пропущен, его можно восстановить, но для этого следует прибегать к помощи практикующих юристов.
Указанный срок исковой давности начинает отсчитываться в случае увольнения работника. Если он продолжает трудовую деятельность на предприятии, которое с ним не рассчиталось, то взыскать задолженность может в любое время, срок исковой давности не ограничивается 3 месяцами. Утверждение справедливо, если работник оформлен на предприятии официально.
На первичной консультации юрист проведет с вами беседу, в ходе которой вы сможете изложить ситуацию и задать вопросы. После чего наш юрист проведет анализ документов и доказательственной базы и определит выгодные для вас перспективы.
В случае если вы решили обратиться к нам за помощью по вопросу урегулирования трудового спора, связанного с взысканием невыплатой заработной платы, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям.
Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде
После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы, анализируют принятые решения, предоставляют дальнейшие рекомендации.
Вернуть полагающуюся работнику заработную плату, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. Истцы по трудовым спорам освобождены от обязанности уплаты государственной пошлины. Работодатель, напротив, в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.
Также Вы можете направить жалобу в Налоговую инспекцию, которая может привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него штрафные санкции.
Следует иметь в виду, работник наделен правом невыхода на работу, если задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, но при этом на работника возложена обязанность письменно уведомить работодателя о своем намерении.
При увольнении, причитающаяся выплата по закону производиться в день увольнения и прекращения действия трудового договора, после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Наши юристы ведут успешную многолетнюю практику по решению трудовых споров в судах различных инстанций, а также разрешают дела на этапе досудебного урегулирования. Если у вас возник конфликт с работодателем в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, «Юр.Бюро812» окажет вам квалифицированную юридическую помощь на различных этапах рассмотрения спора.
Успейте получить скидку на все виды услуг!
Поторопитесь!
Акция действует до конца февраля!
Услуга | Стоимость | ||
---|---|---|---|
Первичная консультация (до 30 мин) | RUB | бесплатно | |
Первичная консультация (свыше 30 мин) | RUB | 1000 | 1 000 рублей |
Правовой анализ документов | RUB | 3000 | от 3 000 рублей |
Подготовка процессуальных документов (исковой пакет) | RUB | 7000 | от 7 000 рублей |
Комплексное представление интересов в суде | RUB | 40000 | от 40 000 рублей |
Комплексное досудебное урегулирование спора (в том числе с представительством в государственных органах) | RUB | 15000 | от 15 000 рублей |
Разовое участие юриста в судебном процессе | RUB | 5000 | от 5 000 рублей |
Выезд юриста на ознакомление с материалами дела | RUB | 5000 | от 5 000 рублей |
Другие направления
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию