Взыскание задолженности
по заработной плате
• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия
юристы под каждую задачу
юристов более 15 лет
четко прописана в договоре.
Что делать, если Вам вовремя не выплатили заработную плату?
Первое, что нужно сделать при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других причитающихся выплат – это обратиться к руководству, с требованием произвести расчет. Вы вправе требовать от работодателя также денежных компенсаций, поскольку при задержании выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов.
Если после такого требования работодатель не предпочтет решить вопрос мирным путем, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия.
С целью защиты своих прав можно обратиться в компетентные органы, обеспечивающие исполнение трудового законодательства и осуществляющие надзор за его исполнением. Если работодатель не платит Вам заработную плату, то он нарушает Ваши права и его можно и нужно привлечь к предусмотренной законом ответственности. В соответствии с законом граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. В жалобе (заявлении), составленной в письменной форме следует подробно изложить суть проблемы. Жалоба будет рассмотрена в тридцатидневный срок со дня ее получения. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и работник получит письменный ответ. Обращаем Ваше внимание, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.
Указанный срок исковой давности начинает отсчитываться в случае увольнения работника. Если он продолжает трудовую деятельность на предприятии, которое с ним не рассчиталось, то взыскать задолженность может в любое время, срок исковой давности не ограничивается 3 месяцами. Утверждение справедливо, если работник оформлен на предприятии официально.
Действия судебного пристава-исполнителя можно обжаловать как в досудебном порядке, путем подачи жалобы вышестоящим должностным лицам, так и в судебном порядке, путем подачи административного искового заявления в соответствии с КАС РФ.
Важно помнить, что общий срок для обжалования действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя предусмотрен законом и не может превышать десятидневный срок с того момента как лицо узнало или должно было узнать о совершенных действиях. Указанные сроки могут быть восстановлены, при условии если они были пропущены по уважительным причинам и вы сможете доказать это суду.
Как показывает наша многолетняя практика, должностные лица Службы судебных приставов довольно часто нарушают права сторон исполнительного производства, а вышестоящие органы и судебная система поддерживают орган исполнительной власти.
Не важно, являетесь вы должником или взыскателем, ваши права могут быть грубо нарушены. Для того, чтобы доказать свою правоту необходимо грамотно собрать доказательную базу, подтверждающую ваши аргументы и суметь четко изложить свою позицию в жалобе, либо административном иске.
Основные этапы работы автоюриста
1.
Консультация
и анализ документов
2. Заключение соглашения
3. Представление интересов в рамках соглашения
4. Заключительный
этап
Взаимодействуем с гос. органами
Роспотребнадзор
УФАС
Прокуратура
ФССП
Налоговая
Вернуть полагающуюся работнику заработную плату, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. Истцы по трудовым спорам освобождены от обязанности уплаты государственной пошлины. Работодатель, напротив, в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.
Также Вы можете направить жалобу в Налоговую инспекцию, которая может привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него штрафные санкции.
Следует иметь в виду, работник наделен правом невыхода на работу, если задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, но при этом на работника возложена обязанность письменно уведомить работодателя о своем намерении.
При увольнении, причитающаяся выплата по закону производиться в день увольнения и прекращения действия трудового договора, после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По закону зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Консультация взысканию
задолженности по заработной плате
8 (921) 572-08-72 и мы ответим на все вопросы.
по всем направлениям.
и не нарушаем их.
более 15 лет.
прописана в договоре.
Эфендиев
Эдуард
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Якуба
Марина
Андреевна
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Юдина
Дарья
Валерьевна
Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет
Эфендиев
Владимир
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет
Сиговатов
Александр
Викторович
Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет
Стоимость услуг
Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по взысканию задолженности по заработной плате
— оценку возможности подачи в суд или досудебного решения.
— разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;