Юрист по трудовому праву в СПб: вернём зарплату, оспорим увольнение, взыщем компенсацию с работодателя
Задерживают зарплату, заставляют уволиться «по соглашению» без выплат, незаконно лишили премии или урезали больничный? Штрафуют за каждое опоздание и не оформляют по ТК РФ? Промедление усугубляет ситуацию — сроки исковой давности по трудовым спорам короткие (3 месяца для увольнения, 1 год — для зарплаты , по спорам об увольнении срок составляет всего 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или приказа).
В 2026 году инспекции труда активнее проверяют компании, но без юриста работнику сложно отстоять свои права. Наши специалисты законно помогут:
— взыскать долги по зарплате, отпускным, расчётным;
— оспорить дисциплинарное взыскание или увольнение;
— получить компенсацию морального вреда и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Работаем с любыми категориями работников. Жители Санкт-Петербурга и ЛО получают бесплатную первичную консультацию и план действий. Обратитесь сегодня — не дайте работодателю нарушать ваши права!
☎️ 8 921 572 08 72
Оспаривание незаконного увольнения: вас уволили «по статье» (прогул, несоответствие, сокращение с нарушениями)? Обжалуем приказ в суде. Восстановим на работе с оплатой вынужденного прогула — до 90% успешных дел.
Изменение формулировки увольнения: сделаем так, что в трудовой книжке будет значиться «уволен по собственному желанию» вместо проблемной статьи. Это сохранит вашу репутацию и не вызовет вопросов у будущих работодателей/
Взыскание выходного пособия: работодатель не заплатил при сокращении? Вернём все законные суммы (средний заработок до 3–6 месяцев).
Долги по зарплате, отпускным, расчётным: работаете без «белой» зарплаты или часть в конверте? Поможем легально доказать реальный доход (свидетельские показания, переписки, выписки). Вернём до 100% недоплаченного.
Незаконное лишение премии: если премия прописана в трудовом договоре или положении — это часть зарплаты. Оспорим её невыплату.
Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ): требуем от работодателя дополнительно 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. С 2026 года это около 0,2% в день — накапливается существенная сумма.
Оплата переработок: вы работали сверхурочно, в выходные или ночью, а заплатили в одинарном размере? Добьёмся доплаты: первые 2 часа — в 1,5, последующие — в двойном размере.
Больничный лист: неправильно рассчитали стаж, занизили средний заработок или отказали в пособии? Взыщем положенную сумму. С 2026 года максимальный дневной лимит — 4 039,73 руб. (при стаже 8+ лет).
Компенсация за задержку отпуска: если отпуск не дают более 2 лет подряд — требуем денежную компенсацию.
Дискриминация по возрасту, полу, семейному положению: отказали в приёме на работу или понизили в должности незаконно? Составим жалобу в ГИТ и суд.
Вредные условия труда (СОУТ): не доплачивают 4% и более за вредность, не дают дополнительный отпуск? Добьёмся надбавок.
Незаконные условия договора: Штрафы, испытательный срок дольше 3 месяцев, запрет на увольнение? Признаем пункты недействительными.
Почему клиенты выбирают нас
Показатели, заслуживающие доверия:
94% дел по трудовым спорам завершаем в пользу работника. 43 выигранных дела в судах СПб и ЛО в 2025 году. Более 8,5 млн рублей взыскали с работодателей за последние 6 месяцев. Средний срок досудебного решения — 14 дней.
Мы — именно по трудовому праву:
Ежедневно работаем со ст. 21, 136, 145, 236, 392 ТК РФ и соответствующими Федеральными законами. Знаем практику Верховного суда и позиции ГИТ по Санкт-Петербургу.
Знаем работодателей изнутри:
Понимаем типичные уловки — серая зарплата, «задним числом» приказы, фиктивные дисциплинарные взыскания. Умеем собирать доказательства даже там, где кажется, что их нет.
Работа с ГИТ и прокуратурой:
Направляем жалобы, добиваемся внеплановых проверок.
Фокус на результате:
Нам не нужны «бесконечные суды». Мы стремимся к быстрому мировому соглашению или выигрышу. Ваша цель — получить деньги и справедливость, наша — сделать это максимально эффективно.
Специальная защита трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми до трех лет
На прошлой неделе отменили незаконное увольнение беременной жительницы Центрального района. Работодатель заставил её написать заявление «по собственному желанию», когда она была на 30-й неделе. Восстановили на работе, взыскали средний заработок за вынужденный прогул — 187 000 руб., компенсацию морального вреда — 50 000 руб.
Вас заставляют уволиться «по собственному» из-за беременности? Отказали в переводе на лёгкий труд, хотя есть медицинское заключение? Сократили премию или лишили выплат, узнав о положении? Не продлевают срочный договор, ссылаясь на его окончание?
Закон однозначно на вашей стороне. Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением одного-единственного случая — ликвидации компании. Даже срочный трудовой договор обязан быть продлён до окончания беременности и отпуска по родам. А отказ в приёме на работу по мотивам беременности — это уголовное преступление (ст. 145 УК РФ).
Мы специализируемся на защите беременных сотрудниц и мам с детьми до трёх лет. Вернём на работу, взыщем все недополученные выплаты, привлечём работодателя к ответственности — включая уголовную.
Наиболее частые нарушения прав беременных:
- Принуждение к увольнению «по собственному желанию». Работодатель давит, угрожает, обманывает, чтобы избежать гарантий и выплат. Мы доказываем, что заявление написано под давлением, и восстанавливаем на работе.
- Увольнение по сокращению штата или по статье. Прямое нарушение ст. 261 ТК РФ. Уволить беременную нельзя ни под каким предлогом (кроме ликвидации).
- Отказ в продлении срочного трудового договора. Работодатель ошибочно считает, что договор закончился, и увольняет. Но закон обязывает продлить его до окончания беременности и отпуска по беременности и родам.
- Необоснованный отказ в приёме на работу. Узнали о беременности и отказали, сославшись на «неподходящий опыт»? Это прямое нарушение с уголовной ответственностью для должностного лица.
- Не организованность лёгких условий труда. По вашему заявлению и медзаключению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу с сохранением среднего заработка.
- Направление в ночные смены, командировки, сверхурочную работу. Для беременных женщин эти виды работ запрещены законом.
- Отказ в предоставлении неполного рабочего дня. По вашему заявлению работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю.
Что мы делаем для вас:
- Блокируем увольнение. Подаём заявление о незаконности приказа, требуем восстановления на работе досудебно.
- Восстанавливаем на работе через суд. Добиваемся признания увольнения незаконным, аннулируем запись в трудовой книжке, меняем формулировку на «по собственному желанию», если это выгоднее.
- Взыскиваем все выплаты. Заработную плату за время вынужденного прогула (средний заработок за каждый день), пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком, которые вы не получили из-за увольнения.
- Взыскиваем компенсацию морального вреда. За унижение, стресс, переживания. Суммы — от 30 000 до 200 000 руб. в зависимости от обстоятельств.
- Подаём жалобы в ГИТ и прокуратуру. Инициируем внеплановую проверку работодателя. Добиваемся выплаты штрафов или дисквалификации директора.
- Привлекаем к уголовной ответственности. По ст. 145 УК РФ за незаконное увольнение беременной или отказ в приёме на работу. Штраф для должностного лица — до 200 000 руб., обязательные работы до 360 часов.
Запишитесь на бесплатную консультацию. Если дело перспективное — восстановим вас на работе и взыщем всё до копейки. Если шансов нет — скажем честно.
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге в 2026 г. — от 2 500 рублей
Цена зависит от стадии и сложности. Работаем с жителями всех районов СПб и Ленобласти. Прозрачные тарифы: от устной консультации, составления претензии или жалобы до полного представительства в суде и апелляции
Ключевые факторы цены:
- Срочность: исковой срок почти истёк (3 месяца для увольнения) — нужно действовать быстро.
- Наличие документов: есть ли трудовой договор, расчётные листки, переписка? Или всё в «серой» зоне — тогда больше работы по сбору доказательств.
- Сумма требований: чем больше долг по зарплате или компенсации, тем выше потенциальное вознаграждение, но базовая стоимость фиксирована.
- Судебная стадия: досудебная претензия дешевле, суд — дороже, но и результат весомее.
Почему сотрудничество выгодно:
Вы платите не за «процесс», а за конкретные деньги на карту, чистую трудовую книжку, восстановление на работе или отмену незаконного штрафа.
Наши услуги окупаются минимум в 3–5 раз.Представьте: через месяц вы получаете полный расчёт, а работодатель извиняется. Это реально — у нас есть десятки таких историй.
Взыскание зарплаты или отмена выговора: пошаговый план действий
Вам задерживают зарплату уже 2 месяца? Объявили выговор за опоздание, которого не было? Уволили в последний день больничного? Не знаете, с чего начать — жалоба в ГИТ, иск в суд или переговоры с директором?
Чем грозит бездействие:
- Истечёт срок исковой давности (3 месяца со дня, когда узнали о нарушении).
- Работодатель уничтожит доказательства (журналы, видео, переписки).
- Вы получите минимальную выплату или вовсе ничего.
Примите решение сейчас — получите персональный план защиты. Каждый день промедления удешевляет вашу победу. Звоните!
Вопросы, которые нам задают перед обращением
❓ «Я работаю неофициально. Могу ли я что-то взыскать?»
✅ Да. Доказать факт трудовых отношений можно через свидетелей, переписки, пропуска, фото с рабочего места. Взыщем зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и даже выходное пособие. Но шансы ниже — нужна консультация.
❓ «Боюсь, что после суда меня уволят — я же ещё работаю»
✅ Запрещено увольнять за то, что вы обратились в суд или ГИТ. Это прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (дискриминация). Если уволят — мы подадим новый иск и добьёмся восстановления с оплатой прогула. Работодатель этого боится больше.
❓ «Сколько времени занимает суд по зарплате?»
✅ От 1 до 4 месяцев — мировой суд или районный. По зарплатным долгам можно получить судебный приказ за 5–7 дней без заседаний.
❓ «А если работодатель обанкротился или закрылся?»
✅ Тогда мы включаем ваши требования в реестр кредиторов. Зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь — шансы высокие. Поможем даже с закрытой компанией.
Наши гарантии
- Фиксированная стоимость
Сумма прописана в договоре — без скрытых доплат и повышений в процессе. Что обещали, то и заплатите. - Конфиденциальность
Никто не узнает об обращении до момента подачи иска. Защита персональных данных гарантирована. - Индивидуальный юрист
С вами работает один специалист от консультации до исполнения решения суда. Никаких «стажёров» и перепоручений. - Реалистичные обещания
Не говорим «выиграем 100%», если дело слабое. Честно оценим шансы и скажем, стоит ли идти в суд или лучше договориться. - Бонус за результат (для сложных споров)
По согласованию — процент от взысканной суммы сверх фиксированной оплаты. Нам выгодно, чтобы вы получили максимум.
Не позволяйте работодателю нарушать ваши права
Каждый день без зарплаты, каждое незаконное увольнение, каждый неоплаченный больничный — это потерянные деньги и стресс. Один звонок сегодня — завтра вы на шаг ближе к справедливости.
✅ Бесплатная консультация — 20 минут разбираем вашу ситуацию
✅ Работаем со всеми районами СПб и Ленинградской области
✅ Приём онлайн и лично в офисе
Оставьте заявку на сайте или позвоните 8 921 572 08 72 — подпишем договор, подготовим документы и начнём защиту ваших трудовых прав. Не ждите, пока сроки истекут.