Проект разработан в целях установления правовых оснований для премирования сотрудников, приуроченного к нерабочему праздничному дню — 1 мая — Праздник Весны и Труда.
Действующее правовое регулирование, предусмотренное статьёй 135 Трудового кодекса, устанавливает, что системы оплаты труда, включая системы премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. При этом часть третья указанной статьи предписывает, что при установлении систем премирования в этих актах должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам. Вместе с тем действующее законодательство не содержит требований, предусматривающих включение в локальные системы премирования выплат, приуроченных к нерабочим праздничным дням, что оставляет соответствующие поощрения полностью на усмотрение работодателя. Между тем, согласно статье 112 Трудового кодекса, в число нерабочих праздничных дней, наряду с иными, отнесён, в частности, 1 мая — Праздник Весны и Труда, что делает особенно актуальным законодательное закрепление соответствующей выплаты. Отсутствие в законе чёткой обязанности работодателя производить работникам какие-либо премиальные выплаты в связи с наступлением таких дней приводит к несистемному характеру возможных поощрений и отсутствию у работников каких-либо гарантий их получения, что не соответствует социальной значимости праздничных дат.
Предлагаемым законопроектом вносится изменение в статью 135 Трудового кодекса, согласно которому при установлении систем премирования также предусматривается премирование работников, приуроченное к нерабочему праздничному дню — 1 мая — Праздник Весны и Труда. Законопроект создаёт универсальное правило, поскольку в результате принятия закона работники будут получать ежегодно соответствующую выплату к 1 мая — Празднику Весны и Труда. Размер такого премирования устанавливается в размере среднего заработка работника, исчисленного по правилам статьи 139 Трудового кодекса, что обеспечивает прозрачный и единообразный алгоритм расчёта, не допускающий произвольного занижения размера выплаты. Выплата производится к нерабочему праздничному дню 1 мая — Празднику Весны и Труда, в силу чего система премирования становится предсказуемой и действительно системной — её периодичность объективно совпадает с наступлением конкретного нерабочего праздничного дня, обстоятельства, не зависящего от усмотрения работодателя.
По мнению авторов, принятие законопроекта будет способствовать укреплению социальных гарантий работников, повышению уровня их материальной обеспеченности, дальнейшей реализации принципа справедливости в трудовых отношениях, а также достижению целей государственной политики по повышению качества жизни граждан, занятых в экономике.
Подписывайтесь на мой канал в МАХ: https://max.ru/join/2O9REXY-h4Q8jfTH6PJiTR0LCd4HmZrPckb8PIQx5Tk
Консультации: @Yurii_Lobanov
