Взыскание компенсации за невыдачу трудовой

Всем известно, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт наличия трудовой деятельности работника. Не всегда работодатели соблюдают установленные законом требования ведения, учета и хранения трудовых книжек.

Пожалуй, самым распространенным таким нарушением является несвое­временная выдача трудовой книжки работнику. Рассмотрим подробнее об обязанностях работодателя в части ведения трудовых книжек, а также сроки выдачи данного документа работнику в случае его увольнения, а также последствия в случае нарушения установленного законом срока.

Законом установлено, что любой работодатель обязан вести трудовые книжки всех своих работников, проработавших свыше пяти дней общие нормы о трудовых книжках, но только в том случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Важно знать, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет. Если по тем или иным причинам отсутствовала возможность выдать данный документ работнику, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такие случаи возможны в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена материальная ответственность.

  • Консультация и изучение документов

    На первичной консультации юрист проведет с вами беседу, в ходе которой вы сможете изложить ситуацию и задать вопросы. После чего  наш юрист проведет анализ документов и доказательственной базы и определит выгодные для вас перспективы.

  • Заключение договора

    В случае если вы решили обратиться к нам за помощью по вопросу урегулирования трудового спора, связанного с нарушениями правил ведения и хранения трудовой книжки, мы заключаем договор, согласовываем объем работы и приступаем к действиям.

  • Процесс работы

    Юристы подготавливают процессуальные документы, направляют их в соответствующие инстанции, представляют ваши интересы в государственных органах либо в суде

  • Заключительный этап

    После выполнения проведенной работы, юристы либо доверитель получают письменные ответы, анализируют принятые решения, предоставляют дальнейшие рекомендации

При невыдаче трудовой книжки для взыскания неполученного заработка суд должен удостовериться, что именно это обстоятельство не позволяло работнику устроиться на новую работу, однако в большинстве случаев судьи взыскивают неполученный заработок только на основании установления факта неполучения вовремя трудовой книжки. 

В данном случае, работник также имеет право требовать компенсации морального вреда (ст. 21 ТК РФ).

Необходимо помнить, что кроме материальной ответственности, за подобного вида нарушения, предусматривается также и административная ответственность, на работодателя может быть наложен штраф.

 

Если Вы столкнулись с проблемой нарушения срока выдачи трудовой книжки, Вы можете обратиться за профессиональной помощью специалистам юридической компании «Юр.Бюро812», имеющим большой опыт работы по трудовым спорам.




Цены

Услуга Стоимость
Первичная консультация (до 30 мин) бесплатно
Первичная консультация (свыше 30 мин) 1 000 рублей
Правовой анализ документов от 3 000 рублей
Подготовка процессуальных документов (исковой пакет) от 7 000 рублей
Комплексное представление интересов в суде от 40 000 рублей
Комплексное досудебное урегулирование спора (в том числе с представительством в государственных органах) от 15 000 рублей
Разовое участие юриста в судебном процессе от 5 000 рублей
Выезд юриста на ознакомление с материалами дела от 5 000 рублей
* Окончательная сумма формируется после определения объема работы и степени сложности дела.