Взыскание компенсации
за невыдачу трудовой
• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия
юристы под каждую задачу
юристов более 15 лет
четко прописана в договоре.
Пожалуй, самым распространенным таким нарушением является несвоевременная выдача трудовой книжки работнику. Рассмотрим подробнее об обязанностях работодателя в части ведения трудовых книжек, а также сроки выдачи данного документа работнику в случае его увольнения, а также последствия в случае нарушения установленного законом срока.
Законом установлено, что любой работодатель обязан вести трудовые книжки всех своих работников, проработавших свыше пяти дней общие нормы о трудовых книжках, но только в том случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Важно знать, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним расчет. Если по тем или иным причинам отсутствовала возможность выдать данный документ работнику, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такие случаи возможны в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность.
При невыдаче трудовой книжки для взыскания неполученного заработка суд должен удостовериться, что именно это обстоятельство не позволяло работнику устроиться на новую работу, однако в большинстве случаев судьи взыскивают неполученный заработок только на основании установления факта неполучения вовремя трудовой книжки.
В данном случае, работник также имеет право требовать компенсации морального вреда (ст. 21 ТК РФ).
Необходимо помнить, что кроме материальной ответственности, за подобного вида нарушения, предусматривается также и административная ответственность, на работодателя может быть наложен штраф.
Основные этапы работы юриста
1.
Консультация
и анализ документов
2. Заключение соглашения
3. Представление интересов в рамках соглашения
4. Заключительный
этап
Взаимодействуем с гос. органами
Роспотребнадзор
УФАС
Прокуратура
ФССП
Налоговая
Консультация по взысканию
компенсации за невыдачу трудовой
8 (921) 572-08-72 и мы ответим на все вопросы.
по всем направлениям.
и не нарушаем их.
более 15 лет.
прописана в договоре.
Эфендиев
Эдуард
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Якуба
Марина
Андреевна
Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет
Юдина
Дарья
Валерьевна
Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет
Эфендиев
Владимир
Арсенович
Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет
Сиговатов
Александр
Викторович
Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет
Стоимость услуг
Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по взысканию компенсации за невыдачу трудовой
— оценку возможности подачи в суд или досудебного решения.
— разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;