Взыскание компенсации
за невыдачу трудовой

• Определение перспектив решения ситуации уже на первой консультации
• Досудебное урегулирование спора с работодателем
• Составление и подача заявлений в гос органы
• Представление интересов в суде без Вашего участия

Профильные
юристы под каждую задачу
Опыт работы
юристов более 15 лет
Задача каждого клиента
четко прописана в договоре.
Взыскание компенсации за невыдачу трудовой книжки работнику

Пожалуй, самым распространенным таким нарушением является несвое­временная выдача трудовой книжки работнику. Рассмотрим подробнее об обязанностях работодателя в части ведения трудовых книжек, а также сроки выдачи данного документа работнику в случае его увольнения, а также последствия в случае нарушения установленного законом срока.

Законом установлено, что любой работодатель обязан вести трудовые книжки всех своих работников, проработавших свыше пяти дней общие нормы о трудовых книжках, но только в том случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Важно знать, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним расчет. Если по тем или иным причинам отсутствовала возможность выдать данный документ работнику, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такие случаи возможны в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена материальная ответственность.

Всем известно, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт наличия трудовой деятельности работника. Не всегда работодатели соблюдают установленные законом требования ведения, учета и хранения трудовых книжек.

При невыдаче трудовой книжки для взыскания неполученного заработка суд должен удостовериться, что именно это обстоятельство не позволяло работнику устроиться на новую работу, однако в большинстве случаев судьи взыскивают неполученный заработок только на основании установления факта неполучения вовремя трудовой книжки.

В данном случае, работник также имеет право требовать компенсации морального вреда (ст. 21 ТК РФ).

Необходимо помнить, что кроме материальной ответственности, за подобного вида нарушения, предусматривается также и административная ответственность, на работодателя может быть наложен штраф.

Если Вы столкнулись с проблемой нарушения срока выдачи трудовой книжки, Вы можете обратиться за профессиональной помощью специалистам юридической компании «Юр.Бюро812», имеющим большой опыт работы по трудовым спорам.

Основные этапы работы юриста

1. Консультация
и анализ документов

Юристы по трудовым спорам изучат документы, определят перспективы судебного процесса и взыскания, оценят риски и возможные расходы

2. Заключение соглашения

Юристы по трудовым спорам определят объем работы, согласуют цену и сроки, заключат соглашение

3. Представление интересов в рамках соглашения

Юристы по трудовым спорам исследуют документы, определят правовую позицию, выполнят досудебное урегулирование, представительство в уполномоченных организациях, суде

4. Заключительный
этап

Юристы по трудовым спорам получат решение суда и исполнительный лист, выдадут необходимые документы по результатам работы в офисе компании

Консультация по взысканию
компенсации за невыдачу трудовой

Вы можете позвонить нам по телефону
8 (812) 407-33-55 и мы ответим на все вопросы.
Почему клиенты выбирают нас?
Команда
Узкопрофильные юристы
по всем направлениям.
Вовремя
Указываем сроки в договоре
и не нарушаем их.
Честность
Не даем пустых обещаний, обещаем то, чего сможем добиться.
Опыт
Опыт работы юристов
более 15 лет.
Гарантия
Задача каждого клиента четко
прописана в договоре.
Наши юристы
Обращаясь в нашу компанию за абонентским юридическим обслуживанием, вы можете быть уверены в надежной защите своего бизнеса, так как теперь деятельность вашей компании сопровождается целой командой опытных специалистов.
stroitelev
Строителев
Федор
Александрович

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 12 лет

novikova (1)2
Новикова
Анна
Николаевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

Efendiev_Eduard_Arsenovich
Эфендиев
Эдуард
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yakubasmall
Якуба
Марина
Андреевна

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 10 лет

Yudina_Dar_ya_Valer_evna
Юдина
Дарья
Валерьевна

Специализация:
гражданско-правовая
Опыт: 6 лет

Efendiev_Vladimir_Arsenovich.
Эфендиев
Владимир
Арсенович

Специализация:
гражданско-правовая, цивилистика
Опыт: 8 лет

sarafanov
Сарафанов
Артем
Владимирович

Специализация:
гражданско-правовая, арбитраж
Опыт: 11 лет

IMG_1222
Сиговатов
Александр
Викторович

Специализация:
гражданское право, договорное право, арбитраж, административные споры
Опыт: 15 лет

Оставьте контакты и получите бесплатную консультацию по взысканию компенсации за невыдачу трудовой​

– оценку возможности подачи в суд или досудебного решения. 
– разбор всей документации, которая у вас имеется на данный момент;